我们研究转型经济中的工人流失率，以调查工人受雇于公司的时间长短在多大程度上影响了人员流失率的过程。利用波兰劳动力调查和俄罗斯纵向监测调查的数据，我们将其与西方经济体英国的人员流动模式进行了比较。我们发现，俄罗斯的任期曲线比英国的高、平，波兰的陡、低。在国有和私营部门工作的工人的特征看起来并没有太大的不同。波兰的国有和私营企业为新员工提供相同的工资，但俄罗斯新的私营部门工作岗位似乎比新的国有工作岗位提供更高的工资。我们认为，这些观察结果与一个框架是一致的，即在旧秩序下开始的工作中，资历的价值可能很小，持续的工作匹配的价值不确定，至少在波兰，被内部人士对裁员的抵制所抵消。