利用英国家庭小组调查(BHPS)的数据，我们发现，在以2008年经济衰退结束的经济增长的十年中，绩效薪酬(PP)增加了男女之间的收入差距，而在全职工作女性中，这一差距的程度较小。PP还与女性工资分配中较低的那一半的压力有关。这种影响主要与包括奖金在内的广泛的PP衡量标准有关。然而，这些影响是温和的，没有迹象表明，在经济衰退前的十年里，PP变得越来越普遍，就像一些人预测的那样。