这项研究调查了由提供雇主资助的健康保险â€引起的工作不流动的普遍性和严重性，这一现象被称为“工作锁定”。利用1994年至2010年全国青年纵向调查的数据，通过衡量雇主资助的医疗保险对自愿离职频率的影响，确定了工作锁定。随机效应的逻辑回归估计表明，工作锁定每年减少20%的自愿离职。这些结果与过去的研究一致，也得到了本文采用的两种替代识别策略的支持。我们的研究结果表明，尽管有两项主要的政策干预旨在缓解工作锁定效应(COBRA和HIPAA)，但工作锁定效应仍然存在，并表明人们对其原因存在根本误解。这两种政策都使医疗保险在雇主之间更容易携带，但本文提出的证据来自一项准自然实验，表明问题在于缺乏可行的私人医疗保险替代来源。在这个模型中，我们发现有证据表明，通过配偶或伴侣获得医疗保险极大地增加了自愿的工作流动率。这一发现对《患者保护和平价医疗法案》(2010)的预期影响以及由其催化的个人健康保险交易具有重要意义;这些新市场将创建风险池，通过为被工作锁定的个人提供雇主赞助的医疗保险之外的可行选择，可能会“解锁”他们。