2015年3月
本笔记提出和测试一个通用模型,以帮助解释为什么劳动力需求适应劳动力的可用性。特别地,我们假设雇佣成本随着可用劳动力的增长而下降,原因有两个:(1)寻找工作的个人会来找雇主,而不是雇主来找他们;(2)更多的潜在雇员会增加雇主找到适合空缺职位的个人的可能性。此外,寻找就业机会的个人可能会鼓励雇主考虑使用劳动力的新方法。在任何给定的工资水平下,进入劳动力市场的人数的增加都会降低雇佣成本,增加就业需求。因此,劳动力的变化——比如女性或移民的增加——不会像对当前工人的预测那样增加失业率,因为随着雇佣成本的降低,对劳动力的需求会增加。没有考虑到我们称之为“受鼓励雇主效应”的因素,也可以解释为什么就业激增常常被低估。
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