工作时间账户(WTAs)允许公司在一段时间内平滑工作时间。本文分析了这种灵活性的增加是否也影响了德国企业调整就业的方式。利用丰富的微观经济数据集，我们发现，拥有wta的公司与没有wta的公司在应对收入变化时表现出类似的离职和招聘行为。一种可能的解释是，没有wta的公司用短时间工作来调整工作时间。然而，我们发现，拥有wta的公司比没有wta的公司更多地使用短期工作。这些发现对一个流行的假设提出了质疑，即WTAs是大衰退中德国失业率异常小幅增长的关键驱动因素。