本文考虑了一个异构工作(非技能和熟练)和工人(低教育和高教育)的匹配模型，该模型允许不匹配的工人进行求职。后者是受过高等教育的工人，他们暂时接受非技术性工作，并继续寻找技术性工作。我们的研究结果表明，求职带来了群体之间和群体内部工资不平等的另一个来源。此外，不匹配工人的较高离职率对非技术工作产生了负面外部性，削弱了低学历工人在劳动力市场的地位。最后一个特征改变了偏重技能的技术变革的影响，改变了劳动力市场对技能分布变化的反应。