补偿差异的理论已被证明很难用观测数据来检验:选择的后果、未观察到的企业和工人特征以及更广泛的宏观经济环境使大多数分析复杂化。相反，我们构建了实验性的、真正努力的劳动力市场，并在受控环境下对该理论进行了评估。我们研究了不同残疾程度的公司之间的工资差异，以及这些差异如何受到工人流动和选择的影响。与理论一致，我们发现风险较高的企业必须支付高得多的工资来吸引工人。此外，当员工流动时，他们会根据对风险的态度对公司进行分类，因此，补偿差异会缩小。最后，我们还能够模拟与观察性研究相关的偏差。