我们利用挪威在2011年对提前退休制度进行的全面重组，来考察劳动力供给对养老金改革策略的反应，这些策略分别依赖于改善工作激励(灵活性)或提高进入年龄(处方)。我们发现，提高工作回报是一个强有力的政策工具:取消63岁的收入测试，使受影响的成熟工人的平均年劳动收入立即增加了约14,700美元(90,000挪威克朗)。隐含的无补偿劳动收入弹性(平均毛收入相对于平均工作激励的百分比变化)约为0.25。