Mortensen和Pissarides(1994年)匹配模型与所有工资逐段协商显示与美国宏观经济工资动态不相容即使在多相匹配性、时间搭建空缺和可信讨价还价合并时,也适用这一点。工资僵硬性与微证据一致,即换工者的工资比留工者的工资灵活度允许模型捕捉这些动态性,与文献参数校准不相冲突。工资僵硬度只影响匹配期间支付工资的时序,因此基于标定特征的结论继续适用