这篇文章调查了德国被解雇员工的遣散费。在概述法律框架之后，我们回答以下问题:谁获得遣散费?遣散费的水平是由哪些特征决定的?过度补偿是否应被视为一个相关问题?因此，个人解雇和集体解雇总是有区别的。这是使用个人代表性数据- -德国社会经济小组- -和多变量方法对这个问题进行的第一次研究。结果表明，在大公司工作多年的女性会得到遣散费。薪酬的大小存在巨大差异，这只能部分地用任期、工资、公司规模和所在地区来解释。至少有四分之一的被解雇员工在没有收到遣散费的情况下，在接下来的职业生涯中过得更好。