2014年12月
发表于:战略管理学报,2016,37 (1),116-132,
战略研究往往旨在实证地建立一个自变量和因变量(如企业绩效)之间的因果关系。然而,对于许多重要的战略研究问题,传统的实证技术不足以以高可信度建立因果效应。我们认为,实地实验有潜力被更广泛地用于战略研究,利用其他学科的方法创新来解决文献中持续存在的难题。我们首先回顾了使用现场实验来回答策略问题的优点和缺点。我们定义了两种类型的实验,“战略现场实验”和“过程现场实验”,并给出了每种实验的原始示例。第一项研究探讨了外来责任,第二项研究检验了有关企业文化的理论。
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