2014年12月
在分割的劳动力市场中,理论预测就业保护对入职工资和在职工资具有不对称的影响。我们探索了一项改革,对定义明确的公司子集增加了对开放式合同的保护,而对其他公司保持不变。因果证据表明,新的无固定期限合同和固定期限合同的工资会下降,而对更多的终身员工没有影响。预计进入者的减少幅度在-0.9至-0.5 p.p.之间,涵盖了预计的烧制成本增加的很大一部分。固定期限合同占比较大的企业将负担转嫁给了这些工人。
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