本文讨论了俄罗斯就业的结构变化，并探讨了2000-2012年期间就业的演变是遵循了工作质量逐步升级的情景，还是导致了工作质量的两极分化。在这里，工作被定义为职业-行业细胞，其质量是通过相对收入和教育水平来衡量的。使用来自一些补充的大规模调查的详细微观数据，我们根据收入和教育标准对所有工作进行排名，并将这些分布分为5个五分位。下一阶段，我们将探讨不同五分位工人的工作质量和社会人口特征的动态变化。本文否定了极化情景，验证了升级假设。