许多美国商人口头上支持增加H-1B签证的数量。是否有系统的证据表明这会对企业的生产率、销售、就业或利润产生积极影响?为了解决这些问题，我们收集了一个独特的数据集，将所有劳动条件申请(lca) -美国熟练的外国出生工人获得H-1B签证的第一步-与美国上市公司的公司层面数据(来自Compustat)相匹配。我们的识别是基于2004年年度H-1B签证上限的大幅减少，结合Kerr和Lincoln(2010)中关于公司层面对H-1B签证依赖程度的信息。本文的主要结果是，如果放宽H-1B签证的上限，一部分公司将在平均劳动生产率、公司规模和利润方面获得收益。这些公司从事研发工作，大量使用H-1B员工——它们在lca的申请者中属于前五分之一。这些实证研究结果与异质企业模型一致，异质企业模型认为创新可以提高生产率，但受制于固定成本。