本文使用收入和生活条件调查(SILC)调查了土耳其的工资不平等和工资流动性。这是第一篇探讨土耳其工资流动性的论文。它与现有文献的不同之处在于，它分析了不同社会经济群体(如性别、年龄、教育和经济活动部门)的工资不平等和工资流动性。我们首先概述了2005-2011年期间工资和工资不平等的演变。接下来，我们计算了工资流动性的几种衡量标准，并探讨了工资不平等和工资流动性之间的联系。此外，我们计算了显示个人在工资分配中从一个时期到另一个时期的移动的转移矩阵，并使用多项logit模型研究了转移概率的决定因素。结果表明，总体而言，实际工资在研究期间有所增加，工资不平等程度略有增加。德国是欧盟国家中工资不平等程度最高的国家之一。土耳其的工资流动性低于欧盟国家，尽管它随着时间的推移而增加。然而，工资流动性对工资分配具有均衡影响; this impact is not substantial enough to overcome the high and persistent wage inequality in Turkey.