本文利用收入和生活条件调查(SILC)调查了土耳其的工资不平等和工资流动性。这是第一篇探讨土耳其工资流动性的论文。它与现有文献的不同之处在于，它提供了对不同社会经济群体(如性别、年龄、教育和经济活动部门)的工资不平等和工资流动性的分析。我们首先概述了2005-2011年期间工资和工资不平等的演变。接下来，我们计算了工资流动性的几个指标，并探讨了工资不平等与工资流动性之间的联系。此外，我们计算了转移矩阵，该矩阵显示了个人从一个时期到另一个时期的工资分布，并使用多项逻辑模型研究了转移概率的决定因素。结果表明，总体而言，实际工资在研究期间有所增加，工资不平等略有增加。英国是欧盟国家中工资不平等最严重的国家之一。土耳其的工资流动性低于欧盟国家，尽管随着时间范围的扩大，它会增加。然而，工资流动性对工资分配具有均衡性影响; this impact is not substantial enough to overcome the high and persistent wage inequality in Turkey.