我们研究了以固定期限合同开始职业生涯对随后生育结果的短期至中期影响。我们关注职业生涯的开始，因为我们认为临时合同及其内在的经济不确定性意味着一种路径依赖，这可能会对生活的其他领域产生溢出效应。我们的实证分析基于德国社会经济小组的丰富数据，该小组提供了有关个人劳动力市场历史以及生育行为的全面信息。我们的主要结果是:女性(i)由于进入劳动力市场时被固定期限雇佣，倾向于推迟生育第一胎;(ii)在毕业后的前10年里减少孩子的数量。这些关联在至少受过职业培训的本土女性子样本中最强。(iii)相比之下，我们发现男性之间没有显著的相关性。我们认为这些发现对于潜在的内生性威胁是强有力的。