本研究探讨了在中国动态的互联网就业市场上，性别和外貌吸引力如何影响求职者获得面试机会。它研究了基于这些属性的歧视如何随着职业、地点、公司所有权类型和规模的变化而变化。我们采用简历(信件)审核方法。我们通过在线调查来确定候选人照片的面部吸引力。来自中国6个城市的4个职业共计12096个职位，共收到24192份申请。我们发现，有吸引力的求职者和没有吸引力的求职者在面试回调率上存在相当大的差异。相貌平平的求职者要比相貌平平的求职者多投33%的简历，才能得到同样多的面试机会。在我们的四种职业中，有三种女性比男性更受青睐。女性平均只需提交91%的申请，就能获得相同数量的面试通知。