2003年8月
发表于:《欧洲经济评论》,2006,50 (1),147-170
我们实验研究了Holmström的职业关注模型的一个简单版本,在这个模型中,公司在连续两个时期争夺代理。企业的利润取决于代理人的未知能力和他们选择的努力程度。在提供第二阶段的工资之前,公司会被告知第一阶段的利润。在不同的处理中,公司还学习代理的能力。理论表明,在隐藏能力处理中,第一阶段的平衡努力很高,而其他阶段则不努力。然而,我们发现在揭示能力处理中,努力明显更高,因此得出结论,透明度不会削弱,而是加强了职业关注激励。
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