一些国家将集体谈判协议扩展到整个部门，因此对非订户工人和雇主具有约束力。这些延长可能解决协调问题，但也可能通过强加特定部门的最低工资和其他不适合许多公司的工作条件而扭曲竞争。在本文中，我们分析了这种扩展沿着几个边际绘制公司层面的月度数据为葡萄牙，一个国家的扩展已经广泛，直到最近的影响。我们发现，在延期发放后的四个月里，相关部门的正式就业和工资账单平均下降了2%，小公司的下降幅度更大，达到25%。这些结果是由减少的招聘和增加的公司关闭驱动的。另一方面，不受劳动法或延期限制的非正式工作趋于增加。我们的发现经得起几项检查，包括基于已宣布但未实现的扩展的伪造练习。