我们调查了文化在个人层面上解释经济结果的作用，分析了母国的文化价值观如何影响意大利移民的工作决定，使用了全国移民家庭调查。遵循“流行病学方法”，我们将移民女性在意大利就业的概率与其原籍国的女性劳动力参与率(LFP)联系起来，作为文化遗产和性别角色模型的代表。控制一些个人和家庭特征，我们表明，劳动力市场的参与受到女性文化和她们丈夫原籍国的影响。我们还表明，东道国自身的决策与母国LFP之间的关系不能归因于人力资本质量或歧视，而且对于与原籍国保持更紧密联系的移民来说，这种关系更强。最后，我们调查了文化影响在多大程度上是由宗教信仰驱动的:我们发现宗教是女性劳动决策差异的关键决定因素，但除了宗教，其他文化价值观也会产生额外的影响。