企业的人力资本存量是其创新能力的重要决定因素。因此，通过公司赞助的培训增加这种库存可能会导致更多的创新。我们使用公司人力资本投资和创新绩效的详细数据(1999-2006年加拿大纵向关联雇主-雇员数据)来验证这一假设。我们的研究结果表明，考虑到工作场所的固定效应，并考虑到随时间变化的生产率冲击，更多的培训会带来更多的产品和流程创新，而在职培训的作用与课堂培训一样重要。然后，我们证明了在职培训通过改进流程创新对公司层面的生产率有积极影响。