本文提供了英国高等教育回报异质性的证据。进入最负盛名的大学，男性的工资溢价高达6%。高等教育参与率的提高也导致了学生的更大分类和质量回报的提高。这些结果在某种程度上证明了最近引入充值费的合理性。此外，识别策略也很重要，OLS的估计可能有严重偏差。然而，我们的估计，基于倾向得分匹配，是不精确的，由于薄的共同支持。