本文通过研究加拿大的案例，为假期的决定因素及其与工作时间和小时工资的关系提供了新的证据。美国此前的研究使用了个人层面的数据，结果显示，每多休一周假，年工作时长就会减少约53小时。利用一个关联的雇主-雇员数据集，我们可以控制详细的观察到的人口统计、工作和公司特征，我们发现，每多一周的假期，年工作小时数只会减少29个小时。我们的研究结果支持了这样一个假设:工作压力可能会导致员工使用更多的假期，但也会导致他们工作更长的时间。