在这项研究中，我们调查了老年工人的工资结构。核心问题是，工资缓冲——即实际工资与集体商定的(最高)合同工资之间的差额——是否导致了老年人工资继续上涨的事实。我们使用2006-2010年期间的行政数据跟踪了荷兰22个工业部门的个体工人的工资。在公共部门，我们没有发现存在工资缓冲的证据。集体协议中规定的工资规模上限对老年工人的工资具有指导作用，获得相当于工资规模上限的合同工资的工人不会获得更高的额外工资补偿。在私营部门，我们确实发现了工资缓冲的证据。工资规模上限的限制较少，合同工资超过最高工资规模上限的工人会经历更高的合同工资增长。私营部门的工资缓冲增强了工资差异，并允许工资在年龄较大时继续增长。