在本文中，我们分析了提供时间和地点弹性工作(TLF)的安排，即弹性工作时间、远程家庭作业和兼职工作，对员工对工作时间和私人生活之间契合度的满意度以及他们的整体工作满意度的影响。TLF安排使员工对自己的工作生活有更多的控制权，因此有可能改善有偿工作和私人生活之间的匹配。基于荷兰家庭面板数据，结果显示TLF安排，特别是弹性工作时间安排，通常与工作时间适应满意度和整体工作满意度的大幅提高有关。有些令人惊讶的是，这种影响在男性和女性员工之间，在有孩子和没有孩子的员工之间几乎没有区别。时间和地点的灵活性显然不仅吸引了有家庭责任的员工，而且更普遍地吸引了所有员工。