虽然大多数关于就业保护的文献都集中在政府规定的遣散费上，但最近有文件表明，遣散费的很大一部分来自私人合同或集体协议。本文研究了这些支付的确定。我们分析了工资和遣散费的联合谈判问题，并考察了工会对这些选择的影响。为了做到这一点，我们使用了一个风险厌恶工人的搜索和匹配模型，在这个模型中，我们假设工人可能加入了工会，并且讨价还价是关于工资和遣散费的。讨价还价的结果是提供全额保险的遣散费水平，这取决于失业救济金的慷慨程度和求职率。工会选择了更高的遣散费，因为他们更高的工资要求意味着减少就业机会。该模型对8个欧洲经济体进行了校准，预测的遣散费讨价还价水平与现实情况接近。