本文探讨了最低工资制度的多样性如何影响欧洲国家内的收入不平等。它依赖于(a)来自家庭调查的统一微观数据，(b)关于国家法定最低工资和覆盖率的数据，以及(c)手工收集的关于欧洲1100多个部门一级协议的最低工资的信息。该分析涵盖了2007-2009年期间的18个国家。经验结果证实了许多从业人员的直觉，即部门最低工资和集体谈判的高度覆盖相结合，至少对于收入不平等而言，可以被视为在国家一级具有约束力的法定最低工资的功能等同。回归结果确实表明，国家法定最低工资和在具有部门一级最低工资的国家中，较高的集体谈判覆盖范围与较低水平的(总体和行业间)工资不平等以及较低比例的低于现行最低工资的工人显著相关。几个稳健性检查证实了这些发现。