本文使用德国的关联雇主-雇员面板数据，调查企业是否以选择性的方式实施实际工资削减。根据“局内人-局外人”理论和效率工资理论的几个分支，我们发现了强有力的证据，证明即使在控制公司工资政策的永久性差异时，高生产率工人也不会受到选择性减薪的影响。与最近一些强调公平考虑的文章相反，我们还发现减薪会加大而不是缩小同侪之间的工资差距。值得注意的是，当我们将分析限制在集体协议或有工作委员会的公司时，同样的选择性模式也会出现。