这篇论文通过比较非工会成员和非工会工作场所的员工，调查了加入工会是否会对幸福感产生溢出效应。为此，本文采用了工会的社会习俗模型，并利用关联的雇主-雇员数据和替代的实证策略进行了实证分析。论文的研究结果表明，工会化确实有降低非会员工作满意度的溢出效应。基于工作场所层面的集体谈判状态的子组分析发现，通过集体谈判确定薪酬的机构所发现的不利影响是特定的。