利用具有全国代表性的雇主-雇员关联数据，我们发现英国四分之一的雇员是按绩效支付薪酬的。绩效工资与固定工资员工的平均时薪差距为0.36点。在控制了可观察到的人口、工作和工作场所特征后，这一数字降至0.15 log点。当比较同一工作场所的“喜欢的”员工时，这一比例进一步下降到0.10 log点，表明绩效工资合同适用于薪酬更高的工作场所。当一个人在工资分配中越往上走，溢价就越明显:在工资分配中，第90百分位的溢价是第10百分位的7倍。42个log点相比。06个log点)