利用具有全国代表性的雇主-雇员关联数据，我们发现在英国，四分之一的员工按绩效支付薪酬。绩效工资和固定工资员工之间的小时工资差距为0.36点。在控制了可观察的人口统计、工作和工作场所特征后，这一数字下降到0.15个log点。在比较同一工作场所“喜欢”的员工时，这一数字进一步下降到0.10个对数点，这表明绩效工资合同在薪酬更高的工作场所使用。随着工资分配的上升，溢价显著上升:在工资分配中，第90百分位的溢价是第10百分位的7倍。42个日志点，而0.06个日志点)。