本文探讨了工作的非货币维度在研究工作总回报不平等中的重要性。基于多维不平等领域的方法论进步，并使用1994年至2004年期间乌克兰工业企业的代表性样本，本文表明对货币补偿的关注过于狭隘。它忽略了工作场所不平等的显著动态。对诸如工伤风险、各种福利/便利设施以及工资支付的不安全感等工作条件的分析表明，这些条件的不平等确实加剧了小时工资的不平等。与最低工资单位的工人相比，时薪最高单位的工人在工伤总负担方面享受了相对较大的减少，保留了更多的各种福利/便利设施，工资支付保障也有相对较大的增加(工资拖欠减少)。这些研究结果证明了从以工作为中心的社会服务提供的不平等转移的程度，并强调了及时政策干预的重要性。