在关于劳动力供应的实证文献中，开发了几个静态模型，以纳入工作时间的限制。这些模型没有说明工作时间在多大程度上受到工作限制，以及工作时间在多大程度上可以通过更换雇主来调整。本文的目的是通过利用个人对工作时间调整偏好的主观信息来衡量工作时间内和工作之间的灵活性。主观信息和工作流动性的潜在内生性将被考虑在内。此外，我们认为荷兰是一个研究工作时间灵活性的有趣国家，因为兼职工作相当普遍。然而，根据荷兰社会经济小组的就业妇女样本(1987-1989年)进行的实证分析表明，工作时间的灵活性很低。工作流动性是一种调整工作时间的手段，主要是为了那些想要工作更多时间的女性。