2003年底，挪威通过了一项法律，要求在公开有限责任公司的董事会中，男女比例必须达到40%。这项改革的主要目标是增加妇女在企业部门担任高级职务的人数，并减少该部门收入方面的性别差异。我们发现，(改革后)新任命的女性董事会成员明显比她们的女性前任更有资格，董事会内部收入的性别差距大幅缩小。虽然这项改革可能提高了女性员工在收入分配最顶端(前5名高收入者)的代表性，但在那些被授权增加女性在董事会中的参与度的公司里，没有证据表明这些在最顶层的收益是涓滴式的。此外，改革对资质与董事会成员相当但未被任命为董事会成员的高素质女性没有明显影响。我们没有观察到性别工资差距或女性在最高职位上的比例在统计上有显著变化，尽管标准误差很大，我们无法排除经济上有意义的收益。最后，几乎没有证据表明改革对女性的决策产生了更广泛的影响;与此同时，商科教育课程的女性入学人数没有任何变化，最近毕业于这类课程的男性和女性的收入轨迹也没有出现趋同。尽管准备从事商业职业的年轻女性报告说，她们意识到了改革，并期望自己的收入和晋升机会从中受益，但改革并没有影响她们的生育和婚姻计划。总的来说，在短期内，改革除了对新任命的女性董事会成员产生直接影响外，对商界女性的影响微乎其微。