本文是对工人期望在解释劳动力市场上对某些少数族裔的歧视令人困惑的长期持久性方面所起作用的实验分析。该实验提供了一些证据支持理论预测，即由于处于不利地位的员工对受到歧视的错误预期，可能会出现不平等的结果。然而，这种影响并不是持久的，因为玩家在实验的后期阶段才了解到自然的真实状态，无法产生由错误信念驱动的自我确认平衡。策略方法提供了额外的证据，表明预期很重要。