我们研究了公共部门雇员和私营部门雇员在利他主义和懒惰方面的差异。我们的理论模型预测，公共部门就业的可能性随着工人的利他主义而增加，并随着工人的懒惰而增加或减少，这取决于他的利他主义。利用德国社会经济小组研究的问卷数据，我们发现，公共部门员工明显比观察上相当的私营部门员工更利他和懒惰。一系列稳健性检验表明，这些模式在受过高等教育的工人中更强;将无私的人分类到公共部门只发生在护理行业;利他主义的差异在人们的职业生涯开始时就已经存在，而懒惰的差异只存在于有足够长工作经验的员工身上。