本文探讨了工人期望的作用，作为劳动力市场上观察到的对少数民族歧视的令人费解的长期持续的原始解释。提出了一个不完全信息博弈，表明即使雇主的歧视性品味和统计歧视已经消失，以前相同的工人群体可能由于他们的不同信仰而在均衡中表现出不平等的结果。在这种情况下，被歧视的错误信念是自我确认的，这是支持这些错误信念的晋升率较低的最终原因。