本文探讨了工人期望的作用，作为劳动力市场上对一些少数族裔的歧视令人费解的长期持续存在的原始解释。本文提出了一个不完全信息博弈，表明即使雇主的歧视性品味和统计歧视已经消失，但由于他们的信仰不同，先前相同的工人群体可能具有不平等的均衡结果。被歧视的错误信念在这种情况下是自我确认的，是支持这些错误信念的晋升率较低的最终原因。