考虑到个人工资和收入分配对家庭收入分配的贡献，我们发现两个独立的文献应该结合在一起，并引入“新制度”。不断增长的女性就业率、不断上升的双职工和兼职就业凸显了它的相关性。我们讨论了工资不平等的测量，数据来源，以及富裕国家工资分散的程式化事实。从20世纪80年代初到最近关于工作两极分化和任务以及最低工资的文献，对解释工资率分散和机构作用的文献进行了评估。区分供需方法和制度方法，我们发现前者受到技术变革的经验测量和临时增加的风险的挑战，而没有实现其制度前提。制度方法面对的是大量的制度，而没有对制度及其相互作用的明确概念描述。对制度措施与工资不平等之间相关性的实证跨国分析纳入了失业和工作时间动态，讨论了将个人与其相关制度框架相匹配的问题。在美国和欧盟国家，最低工资立法和积极的劳动力市场政策与收入不平等呈负相关。