通过主体内部和主体之间的实验设计，我们比较了个人和团队的不平等厌恶程度，并研究了团队如何聚合个人偏好。我们发现在团队决策中，团队决策揭示的不平等厌恶程度低于个体初始建议。然而，团队并不比单独做决定的个人更自私。个体在团队决策的初始建议中表现出更多的战略上的不平等厌恶，因为他们预期到其他成员的自私。具有中等社会偏好的成员驱动团队决策。最后，我们发现社会形象几乎没有影响，因为在匿名和非匿名互动中，内疚和嫉妒几乎是相似的。