本文讨论了在职业期望的自我估计和相互估计方面的性别差异。首先，对理论背景和文献进行了梳理。在这一框架内，描述了女性工人自我低估职业前景的实例和劳动力市场上的统计歧视。这两个方面都被认为是一种自我实现的预言现象，这种现象弥补了女性在劳动力市场上的劣势。其次，实证部分分析了德国公共部门女性和男性员工职业前景的自我评估和相互评估。结果显示，自我估计和相互估计的职业期望之间存在明显的差异，构成了性别职业估计的差距。由于德国公共部门包含了使男性和女性雇员的职业机会均等的具体措施，研究结果甚至支持了一种观点，即尽管存在现有的公共部门平等制度，但女性雇员的职业前景仍被低估。最后，对男女职业机会平等的方法进行了批判性的回顾。