使用一个新的公司层面的数据集，其中包括当前员工推荐的明确信息，我们调查了一家美国公司的招聘过程以及推荐、匹配质量、工资轨迹和流动率之间的关系，并测试了劳动力市场推荐理论模型的各种预测。我们发现，被推荐的候选人更有可能被聘用;最初的工资优势随着时间的推移逐渐消失;在公司的任期也会更长。此外，参考和非参考工资分布的差异随着时间的推移而收敛。所观察到的转介效应似乎在较低的技能水平上更强。数据还允许分析推荐人-推荐人对特征的作用。