2014年4月
发表于:庄园Pública Española/公共经济评论,2014,208 (1),107-141
本文使用来自收入结构调查(Encuesta de Estructura Salarial)的微观数据研究了西班牙公共-私营部门的工资差异。在应用各种分解技术时,我们发现按性别和契约类型进行区分是很重要的。我们的研究结果还强调,公共部门员工存在积极的工资溢价,这可以部分解释为他们更好的特征禀赋,特别是他们工作的机构的特征。女性和固定期限员工的工资溢价更大,而且在整个工资分配中都存在,而对更高技能的工人来说则是负值。
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