本文记录了三个出生队列(1965-1969年，1970- 1974年，1975-1979年)中意大利私营企业员工工作生涯前六年的经验-收入概况的演变。我们探讨了平均趋势，并解开了根据个人技能(根据教育水平和无条件收入分配的百分位数定义)的模式如何变化。与之前的研究不同，与技能偏向的文献所引发的预期相反，我们的结果令人惊讶地显示，与之前的队列相比，意大利的“最佳青年”，即最新队列(高技能)中的最佳工人，遭受了比非熟练工人更严重的收入惩罚。这一发现也对欧洲就业战略的有效性提出了质疑，该战略一再强调人力资本和技术知识作为欧洲业绩的主要驱动力的重要性。