本文研究了社会偏好对员工逃避决策影响程度的性别差异。利用随机现场实验引起的工作缺勤的外源性变异，我们发现，未受待遇的工人也会增加他们的缺勤作为回应。此外，我们发现男性员工对监控减少的反应更强烈，但在员工受同伴影响的程度上没有显著的性别差异。然而，我们的结果表明，男性和女性员工对彼此的影响程度存在显著的异质性:根据可能接触同性同事的情况，男性只会受到男性同事的影响，而女性只会受到女性同事的影响。