利用对受过高等教育的专业人员进行的一项调查的面板数据，探讨了在总薪酬和个人薪酬组成部分方面的性别薪酬差距。研究结果表明，在一个特定行业工作的这一相当同质的人群中，男女之间的工资差异是有意义的:特别是对于在公司高层职位上有孩子的经验更丰富的员工。奖金方面的性别收入差距要比固定工资方面明显得多。