我们探讨了基于信任的工作时间的引入是否与企业后续的创新绩效相关。使用超过5000家德国企业的面板数据集，我们实现了倾向评分匹配方法，其中我们只考虑最初没有使用基于信任的工作合同的公司。我们的结果显示，采用这种合同的公司改进产品的可能性要高出11%到14%。当我们控制另一种形式的灵活时间工作安排，即工作时间账户时，这些结果是成立的。因此，采用基于信任的工作时间和创新之间的积极关系似乎是由对工作日的控制和自我管理程度驱动的，而不仅仅是允许时间灵活性。