发展中国家技术人员的移徙通常被认为对原籍国来说代价高昂，因为教育投资损失、财政成本高和劳动力市场扭曲。然而，经济理论提出了有益的人才流失的可能性，主要是通过改进获得人力资本的激励。我们对经验和理论工作的调查表明，发展中国家在什么情况下可以从技术移民中受益。它认为，移徙的部门性问题和在接受国对移徙者的审查在确定人才外流所涉福利问题方面具有重大意义。这些问题以及原籍国的规模、移徙持续时间和散居人口的影响，应在今后关于技术移徙的经验工作中加以处理。冻胶