我们使用了马达加斯加非正式企业家的代表性样本，为性别绩效差距的严重程度提供了新的证据。在控制了商业和企业家特征后，女性拥有的企业的增加值比男性拥有的企业低28%。对非正规自营职业的内生选择进行修正后，差距扩大了5个百分点。然后，我们通过评估共享规范和家庭内性别差异的时间分配对女性和男性企业家技术效率低下的影响，研究了它们在性别绩效差距中的作用。似乎只有男性企业家受到来自遥远网络的重新分配压力。我们的发现与这样一种情况是一致的:在家工作的女性会因为工作场所强烈的社会规范和义务，以及家庭琐事和责任，对自己所在社区的负担感到消极。我们发现有证据表明，女性自我选择进入能够结合市场导向和家庭活动的行业。